Enligt FN:s statistik kommer den globala befolkningen i åldern 65 år och äldre att vara 760 miljoner år 2021, och detta antal kommer att öka till 1,6 miljarder år 2050. Den sociala bördan av äldreomsorg är tung och det finns en stor efterfrågan på äldreomsorgspersonal.
Relevant data visar att det finns cirka 44 miljoner funktionshindrade och delvis funktionshindrade äldre i Kina. Enligt den internationella standarden för 3:1-fördelning mellan funktionshindrade äldre och vårdgivare behövs minst 14 miljoner vårdgivare. För närvarande är dock det totala antalet servicepersonal inom olika äldreomsorgsinstitutioner mindre än 0,5 miljoner, och antalet certifierad personal är mindre än 20 000. Det finns en enorm skillnad i vårdpersonal enbart för den funktionshindrade och delvis funktionshindrade äldre befolkningen. Åldern på de anställda inom äldreomsorgsinstitutioner i frontlinjen är dock generellt högre. Personal i åldrarna 45 till 65 år utgör huvuddelen av äldreomsorgsteamet. Det finns problem som generellt låg utbildningsnivå och låg professionell kvalitet. Samtidigt, på grund av problem som hög arbetsintensitet, dåliga löner och begränsat befordringsutrymme, är äldreomsorgsbranschen oattraktiv för unga människor, och problemet med "brist på vårdpersonal" har blivit alltmer framträdande.
I verkligheten överväger många högskoleutexaminerade och sjuksköterskor inte alls karriärer relaterade till äldreomsorg när de väljer karriär, eller så arbetar de med en mentalitet som "tillfällig anställning" eller "övergångsjobb". De kommer att "byta jobb" när andra lämpliga tjänster blir tillgängliga, vilket resulterar i hög rörlighet för sjuksköterskor och annan servicepersonal, och extremt instabila yrkesteam. Inför den pinsamma situationen att unga människor är ovilliga att arbeta och det finns en stor "vakans" på vårdhem, bör myndigheter inte bara öka publicitet och utbildning, utan också införa en rad strategier för att uppmuntra och vägleda dem, för att förändra unga människors traditionella karriärvalskoncept. Samtidigt bör de, genom att förbättra den sociala statusen för äldreomsorgspersonal och gradvis öka löne- och förmånsnivåerna, kunna locka unga människor och högkvalificerade talanger att ansluta sig till äldreomsorgen och relaterade branscher.
Å andra sidan bör ett professionellt yrkesutbildningssystem för äldreomsorgspersonal etableras så snart som möjligt på nationell nivå, utformningen av medellång- och långsiktiga planer för uppbyggnaden av ett professionellt talangteam för äldreomsorgstjänster bör påskyndas, och högskolor, universitet och yrkesskolor på gymnasienivå bör stödjas för att lägga till huvudämnen och kurser relaterade till äldreomsorgstjänster och ledning. Kraftfullt utveckla högkvalificerade talanger inom professionell äldreomsorg och relaterade branscher. Dessutom bör en god social miljö för innovation och entreprenörskap inom äldreomsorgen skapas, moderniseringen av äldreomsorgsutrustning och anläggningar ökas och den traditionella metoden att helt förlita sig på manuell vård förändras.
Sammantaget bör äldreomsorgsbranschen hålla jämna steg med tiden, utnyttja modern teknik, utrustning och anläggningar fullt ut, och göra äldreomsorg till ett anständigt jobb med högt tekniskt innehåll och hög inkomst. När äldreomsorg inte längre är synonymt med "smutsigt arbete" och dess inkomster och förmåner är relativt bättre än andra yrken, kommer fler och fler unga människor att lockas att engagera sig i äldreomsorgen, och problemet med "brist på sjuksköterskor" kommer naturligtvis att uppstå och försvinna.
Med uppkomsten och mognaden av artificiell intelligens-teknik har den enorma marknadspotentialen lett till en kraftig utveckling av vårdrobotar inom äldres hälsovård. För att effektivt lösa de akuta vårdbehoven hos funktionshindrade äldre personer genom intelligent utrustning, använd teknik för att frigöra arbetskraft och avlasta den tunga vårdbördan.
För funktionshindrade äldre personer som är sängliggande året runt har avföring alltid varit enStort problem. Manuell bearbetning kräver ofta steg som att öppna toaletten, framkalla avföring, vända sig, städa och städa, vilket tar mer än en halvtimme. Dessutom respekteras inte integriteten för vissa äldre personer som är medvetna och fysiskt funktionshindrade. Som en teknisk forsknings- och utvecklingsdesign kan den smarta vårdroboten automatiskt känna av urin och avföring - undertryckssugning - varmvattenrengöring - varmluftstorkning. Hela processen kommer inte i kontakt med smuts, vilket gör vården ren och enkel, vilket avsevärt förbättrar vårdeffektiviteten och bibehåller de äldres värdighet.
Äldre personer som är sängliggande under en längre tid kan också använda intelligenta gångrobotar för att byta från sittande till stående position. De kan ställa sig upp när som helst och träna utan hjälp av andra för att förebygga sjukdomen och minska eller undvika muskelatrofi, liggsår och liggsår orsakade av långvarig sängliggande. Minskad fysisk funktion och sannolikheten för andra hudinfektioner, vilket förbättrar livskvaliteten.
Dessutom finns det en serie intelligenta vårdhjälpmedel som portabla badmaskiner för att lösa badproblem för sängliggande äldre, multifunktionella lyftar för att hjälpa äldre att komma i och ur sängen och smarta blöjor med larm för att förhindra liggsår och hudsår orsakade av långvarigt sängläge. Sängliggande äldre, lindra trycket från äldreomsorgen!
Publiceringstid: 29 januari 2024
